随着企业越来越注重工作与生活的平衡，不少公司一直在慢慢投资于以灵活性和适应性为重点的办公室装修与翻新。
然而，经历近期的 COVID-19 疫情之后，我们很可能会看到人们对这类办公室装修更加重视。原因是许多员工如今改为在家办公，而且在防疫限制逐步放宽后，他们或许仍会继续这样做。
但另一方面，也有很多人可能重返办公室，无论是全职回办公室，还是在办公室与家之间分配时间。
那么，当部分员工在家办公时，对雇主来说有哪些好处？这种经营模式又有哪些缺点？
在家办公模式的好处
在家办公模式最大的好处之一，就是降低基础设施成本。举例来说，你不需要租用那么大的办公空间，而当你要为办公室装修付费时，空间越小，成本也就越低。
不过，由于社交距离措施在可预见的将来很可能仍会存在，你也需要专注于能够配合这种新工作方式的室内设计与翻新。
这种模式的其他好处，是员工通常对工作与生活的平衡更满意。生产力提升、人员流失减少，请病假的天数也减少。
另一个好处是，雇主可以纯粹依据技能来招聘员工，不受其所在地点限制。
在家办公模式的缺点
在家办公并不适合所有人。
作为雇主，你不想失去对员工的掌控，因此你需要一套能够支持这种工作方式的经营模式。
举例来说，会议和团队协作可以使用 Skype 和 Zoom；目标和指标需要密切监控，而保险与安全问题也需要妥善处理。
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